ویروس صوتی هم از راه رسید

نتایج یک بررسی علمی نشان می دهد دستیارهای صوتی هوشمند مانند الکسای شرکت آمازون و سیری شرکت اپل در برابر صدور برخی فرامین صوتی خاص هکری، آسیب پذیر هستند.

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از انگجت، با صدور برخی فرامین صوتی ویژه که البته گوش انسان قادر به شنیدن آنها نیست می توان گوشی های هوشمند سازگار با الکسا یا سیری را وادار به باز کردن برخی وب سایت های آلوده به بدافزار کرد و از این طریق به آنها خسارت وارد کرد.

در حالی که هکرها معمولا از اشتباهات و بی دقتی انسان ها برای سرقت اطلاعات کاربران استفاده می کنند، این بار سهل انگاری شرکت های فناوری موجب شده تا آنها بتوانند به گوشی های هوشمند حمله کنند.

محققان دانشگاه Zheijiang چین که این بررسی را انجام داده اند، می گویند تمامی دستیارهای صوتی هوشمند در برابر حملات فرکانس های مافوق صوت که گوش انسان قادر به شنیدن آنها نیست، آسیب پذیر هستند. در واقع میکروفون های گوشی های هوشمند قادر به دریافت این اصوات و عملیاتی کردن آنها هستند.

پژوهشگران از این روش برای صدور فرمان صوتی باز کردن یک وب سایت آلوده به ویروس و حتی باز کردن یک درب قفل شده با قفل های هوشمند با موفقیت استفاده کرده اند.

این روش ساده حمله دلفین نامیده می شود و محققان برای انجام آن ابتدا فرامین صوتی انسان را به فرکانس های مافوق صوت و بالای ۲۰ هزار هرتز تبدیل کردند و سپس با پخش آن برای یک گوشی مجهز به تقویت کننده صوت و مبدل اصوات مافوق صوت و باتری توانستند به هدف خود برسند.

تکمیل این فرایند مستلزم تنها ۳ دلار هزینه است و نکته نگران کننده امکان استفاده از این روش هکری بر روی تمامی دستیارهای صوتی هوشمند سازگار با گوشی های هوشمند و از جمله Google Assistant و Samsung S Voiceاست.

تاریخچه بازاریابی محتوایی

این روزها محتوانویسی تبلیغاتی از شغل‌های پردرآمد و جذاب در دنیاست که اتفاقا طرفداران زیادی هم دارد. نکته اینجاست که بخش مهمی از هر کسب و کاری، بازاریابی محتوایی است. بازاریابی محتوا به آن سادگی هم که به‌نظر می‌رسد نیست. داستان‌‌ سرایی تجاری روش فوق‌العاده‌ای برای پروبال‌دادن به برند است.

روش های زیادی برای بهره گیری از مطالب عالی و عناصر مختلف آن وجود دارد. بیشتر افراد ارزش محتوا را مستقل می دانند. اما می توانید با استراتژیک کردن آن و اعمال فشارهای مختلف براساس اصول اهداف و اهداف تجاری خود ، ارزش بلند مدت از آن را مورد بهره برداری قرار دهید. به همین دلیل است که “بازاریابی محتوا” می تواند به برند شما کمک کند و به شما بیاموزد که چگونه با تمام توان می توانید از آن استفاده کنید

محتوا پادشاه است؛ محتوا در همه تیم ها حرف اول را می زند. اگر بتوانید دریابید که هر تیم خاص چگونه در شرکت شما از “محتوا” استفاده می کند ، می توانید هم افزایی یا سینرژی (Synerg) لازم را ایجاد کنید تا آن ها را قوی تر کنید.

اگر که شما به دنبال احیا سازی و بازسازی کردن محتوای استراتژی های خود می باشید، یا این که به دنبال این هستید تا کمپین های بزرگ بعدی خود را مجددا برقرار نمایید، الهام بخشی صنعت می تواند به شما کمک کند تا تمام ایده های مورد نیاز تان را مرحله به مرحله از نقطه ی A تا نقطه ی B را به دست آورده و بگیرید.

اگر شما بخواهید یک “استراتژی بازاریابی دیجیتال” ایجاد کنید، از کجا شروع می کنید؟ این یک چالش رایج است چرا که بسیاری از شرکت ها می دانند که امروزه کانال های دیجیتال و تلفن همراه برای خرید و حفظ مشتریان چقدر حیاتی هستند. با این حال، آنها یک طرح یکپارچه برای رشد و جذب مخاطبان خود ندارند. آنها از ۱۰ مشکل که بعدا در این مقاله به آن ها اشاره خواهد شد رنج می برند و به همین واسطه از بین می روند.

سالهاست که برندها برای جذب و حفظ مشتری فعالیت می کنند. در اینفوگرافی زیر تاریخچه مختصری از بازاریابی محتوایی را بررسی می کنیم:

آزمون های زبان – قسمت اول

هرساله آزمون‌ های زبان انگلیسی مختلفی در سراسر دنیا برگزار می­ گردد، برخی از این آزمون‌ها دارای اعتبار بین ­المللی بوده و اعتبار برخی دیگر تنها در محدوده کشور یا دانشگاه برگزار کننده مورد تائید است. در ایران متقاضیان آزمون‌های داخلی زبان را اغلب دانشجویان و داوطلبان دکترا و افرادی که نیاز به ارائه مدرک معتبر زبان انگلیسی به مراکز دولتی داخلی دارند تشکیل می دهند.

می‌توان گفت منابع این آزمون‌ها تقریباً یکسان است و تفاوت اصلی بین این آزمون‌ها در ساختار و نوع برگزاری آزمون است. تفاوت دیگر در سازمان برگزارکننده‌ی آن‌ها است، به‌عنوان‌مثال برگزارکننده‌ی آزمون تولیمو سازمان سنجش و برگزارکننده‌ی آزمون MSRT وزارت علوم هست. و البته برخی دانشگاه‌ها مثل دانشگاه تهران و یا دانشگاه آزاد هم آزمون مورد نظر و مخصوص خود را برگزار می­ کنند که دستاورد حاصل از این آزمون­ ها بالطبع تنها در محدوده دانشگاه‌های برگزارکننده مورداستفاده خواهد داشت.

در ادامه این بحث به بررسی آزمون‌های MSRT(MCHE) , TOLIMO خواهیم پرداخت:

آزمون زبان MSRT یا MCHE تقریباً به‌صورت ماهانه (۱۰ الی ۱۲ بار در سال) توسط وزارت علوم تحقیقات و فناوری در تعدادی از شهرهای ایران برگزار می‌گردد. از این آزمون به دلیل شباهت منابع و نوع برگزاری به‌عنوان آزمون تافل کوچک یاد می‌شود، لذا دانشجویان برای آمادگی در این آزمون، منابع آزمون تافل را می‌خوانند.

این آزمون ویژه دانشجویان دکتری و همچنین ویژه دانشجویان پسر مقطع لیسانس هست که جهت خروج از کشور و برای ادامه تحصیل می‌بایست نمره موردنظر را از آزمون دریافت نمایند.

مدرک این آزمون مورد تائید وزارت علوم و کلیه دانشگاه‌های مورد تائید آن وزارتخانه، همچنین دانشگاه آزاد اسلامی برای مصاحبه دکتری هست. و در صورت کسب نمره بالاتر از ۵۰ قابل ارائه و استفاده است. البته در مورد دانشجویانی که با مدرک لیسانس قصد ادامه تحصیل در خارج از کشور را دارند کسب نمره ۴۰ به بالا نیز مورد تائید هست، و نمره کسب‌شده به مدت دو سال قابل ارائه و دارای اعتبار هست.

در تهران محل برگزاری این آزمون دانشگاه علم و صنعت هست و در شهرستان‌ها نیز مکان برگزاری آزمون در هرماه در صورت برگزاری اعلام می‌گردد. ازنظر رشته شرکت‌کنندگان در این آزمون، غالباً داوطلبین در گروه‌های فنی مهندسی و علوم انسانی قرار دارند

آزمون MCHE یا همان آزمون MSRT دارای ۱۰۰ سؤال هست و دارای سه بخش هست.

۳۰ سؤال شنیداری: این قسمت از ۳۰ تست تشکیل‌شده است و در آن از مکالمات کوتاه (Short Conversation) استفاده می‌شود این مکالمات در جلسه امتحان پخش می‌شود و داوطلبین باید با دقت به مکالمات پخش‌شده توجه نمایند اگرچه توصیه می‌شود برای پاسخگویی به سؤالات این بخش بیشترین تمرکز بر روی صحبت‌های نفر دوم قرار داده شود.

۳۰ سؤال گرامر: این قسمت شامل ۳۰ تست هست که ۱۵ مورد آن مربوط به ساختار جملات و Structure و ۱۵ تست دیگر با اصطلاحات نوشتاری یا Written Expression مرتبط هست.

۴۰ سؤال درک مطلب: از ۴۰ تست تشکیل‌شده که معمولاً شامل ۴ متن جداگانه هست. و هر متن ۱۰ سؤال مرتبط با خود را دارد.

این آزمون فاقد بخش نوشتاری (Writing) بوده و شاید به این دلیل مطلوب بسیاری از متقاضیان هست این آزمون همچنین فاقد نمره منفی بوده و برای دانشجویان محدودیتی برای شرکت در این آزمون وجود ندارد و داوطلب می‌تواند در صورت عدم کسب نمره مناسب بلافاصله در دور بعدی آزمون شرکت نماید.

برای آمادگی شرکت در این آزمون باید روی لغات، گرامر و ساختار تمرکز کنید. لغات آزمون MSRT چندان سخت نیست و با مطالعه کتاب‌های ۵۰۴ و کلمه‌های ضروری تافل (کتاب Essential Words for the TOEFL) می‌توانید تا حد زیادی از نظر لغات خود را برای این آزمون آماده کنید. برای مهارت گرامر نیز شما باید کتاب‌های مرجعی مانند گرامر تافل کاغذی لانگمن ( Longman Preparation Course for the TOEFL Test –برای بخش درک مطلب شما نیاز به تمرین و تکرار زیاد دارید که می‌توانید با مطالعه نمونه سؤال‌های سال‌های گذشته خود را به سطح آمادگی مطلوب برسانید. برای مهارت شنیداری هم کتاب TOEFL Test Preparation Kit (که در بازار با عنوان تافل کیت می‌شناسند) توصیه می‌شود. همچنین کتاب‌ها و منابعی Barron’s – ۱۱th Edition، Arco، Betty azar،Vocabulary for high school studentsو… نیز به‌عنوان مراجعی مؤثر و کارآمد برای کسب نمره مناسب توصیه می‌گردد.

اعلام نتایج این آزمون غالباً ۳ تا ۴ روز بعد و با درج در وب‌سایت این آزمون انجام می‌گیرد. داوطلبین می‌توانند کارنامه خود را از طریق وب‌ سایت دریافت کنند یا با مراجعه به سازمان دانشجویان خارج از کشور آن را دریافت کنند.

 

آزمون تولیمو (Tolimo)

آزمون تو لیمو یا TOLIMO توسط سازمان سنجش آموزش کشور طراحی و اجرا می‌شود. این آزمون برخلاف آزمون MSRT داری بخش نوشتاری نیز هست به همین منظور در جلسه آزمون به هر یک از داوطلبان زبان انگلیسی پیشرفته (TOLIMO) دو دفترچه سؤال داده می‌شود که یک دفترچه تشریحی (دفترچه شماره ۱) و دفترچه دیگر تستی(دفترچه شماره ۲) خواهد بود. داوطلبان باید پاسخ سؤال تشریحی را در همان دفترچه و پاسخ سؤالات تستی را در پاسخنامه پاسخ بدهند.

–دفترچه شماره ۱:

یک سؤال تشریحی نوشتاری (Writing) که داوطلب ۳۰ دقیقه فرصت دارد پاسخ را در همان دفترچه سؤال بنویسد.

– دفترچه شماره ۲:

حاوی ۱۴۰ سؤال تستی شامل ساختار و نوشتار زبانی (Structure and written expression)، خواندن و درک مطلب (Reading comprehension) و درک مطلب شفاهی یا شنیداری (Listening comprehension) هست که داوطلبان باید طبق زمان‌بندی زیر به این سؤالات پاسخ بدهند:

– ساختار و نوشتار زبانی (۴۰ سؤال و مدت پاسخگویی ۳۰ دقیقه)

– خواندن و درک مطلب (۵۰ سؤال و مدت پاسخگویی ۵۵ دقیقه)

– درک مطلب شفاهی (۵۰ سؤال و مدت پاسخگویی ۳۵ دقیقه)

منابع آزمون

چنانچه گفته شد منابع مورداستفاده برای آزمون‌های داخلی تقریبت یکسان هست لذا می‌توانید به منابع معرفی‌شده در بخش قبلی مراجعه نمایید.

نتایج آزمون TOLIMO معمولاً بین ۳۰ تا ۴۰ روز پس از آزمون آماده می‌شود و از طریق سایت سازمان سنجش به نشانی www.sanjesh.org منتشر می‌شود و ضمناً هم‌زمان با اعلام نتیجه از طریق سایت، نسخه‌ای از کارنامه به اداره پست تحویل می‌شود تا به نشانی اعلام‌شده در پروفایل داوطلبان ارسال شود.

نمره هر قسمت آزمون در مقیاس معمول محاسبه و ده برابر میانگین این نمرات به‌عنوان نمره کل منظور می‌شود. دامنه نمره کل از ۳۱۰ تا ۶۷۷است. نمره بالاتر از ۶۰۰ عالی، بین ۵۲۰ تا ۵۹۹ خوب، بین ۴۸۰ تا ۵۱۹ متوسط و کمتر از ۴۷۹ضعیف تلقی می‌شود. لازم به ذکر است که بخش نوشتاری نمره جداگانه دارد و نمره آن بین ۱ الی ۶ هست که در کنار نمره کل در کارنامه درج می‌شود.

در مقالات بعدی به بررسی سایر آزمون های زبان می پردازیم.

آموزش جراحی با واقعیت مجازی

پژوهشی که در “مدرسه پزشکی دیوید گفن”(DGSOM) انجام شده، نشان می‌دهد که شاید واقعیت مجازی بتواند مزایای قابل توجهی برای آموزش جراحی داشته باشد.

این پژوهش با سرمایه‌گذاری استارتاپ “اوسو وی‌آر”(Osso VR)، نشان می‌دهد شرکت‌کنندگان می‌توانند با استفاده از روش‌های آموزشی مبتنی بر واقعیت مجازی این شرکت، عملکرد خود را در جراحی بهبود ببخشند.

این پژوهش، نخستین گام برای آزمایش تصادفی و کنترل‌شده یک ابزار واقعیت مجازی است تا شواهد کافی را برای اثبات مزایای به کار بردن واقعیت مجازی در دنیای واقعی فراهم کند.

پژوهشگران امیدوارند که در آینده بتوانند آموزش با کمک واقعیت مجازی را در هر زمان و مکانی انجام دهند. نتایج این آزمایش نشان می‌دهند که شاید تحقق یافتن این ایده در شرایط کنترل‌شده، امکان‌پذیر باشد.

پژوهشگران “دانشگاه کالیفرنیا، لس آنجلس”(UCLA) نیز در این زمینه، آزمایشی را انجام دادند تا ارزش فناوری واقعیت مجازی استارتاپ “اوسو وی‌آر” را برای آزمایش و اعتبارسنجی بیشتر ارزیابی کنند.

در این آزمایش، ۲۰ شرکت‌کننده حضور داشتند که به دو گروه تقسیم شده بودند. گروه نخست، با روش‌های قدیمی آموزش دیدند اما برای آموزش گروه دوم، از واقعیت مجازی استفاده شد. سپس پژوهشگران از هر دو گروه خواستند تا یک جراحی شبیه‌سازی شده در حوزه ارتوپدی انجام دهند.

شرکت‌کنندگانی که با واقعیت مجازی آموزش دیده بودند، توانستند فرآیند آزمایش را دو درصد سریع‌تر از گروه نخست به پایان ببرند و اقدامات درست‌تری انجام دهند.

“جاستین باراد”(Justin Barad)، از بنیانگذاران استارتاپ “اوسو وی‌آر” در بیانیه‌ای گفت: این موضوع برای من مهم است که فناوری واقعیت مجازی ما، بر شواهد مبتنی باشد. همان‌گونه که ما یک روش کاملا جدید را برای آموزش ارائه می‌دهیم، می‌خواهیم که کاربران و مشتریان بتوانند تاثیر و قابل اطمینان بودن این پلتفرم را ببینند. نتایج این پژوهش، فقط آغاز کار ما به شمار می‌روند زیرا ما قصد داریم یکی از بزرگترین چالش‌های کنونی حوزه پزشکی را برطرف کنیم.

معرفی کتاب: راهنمای جامع طراحی و پیاده سازی چارچوب مدیریت ریسک

نویسندگان در معرفی کتاب راهنمای جامع طراحی و پیاده سازی چارچوب مدیریت ریسک آورده اند: سازمان ها با هر اندازه و هدفی با عواملی مواجه اند که ممکن است اهداف را تحت تأثیر قرار داده و دستیابی به آنها را با عدم اطمینان روبرو ‌سازد. ریسک همان اثری است که این عدم‌اطمینان بر اهداف سازمان دارد. این اولین جمله استاندارد ISO 31000 است که به خوب مفهوم ریسک را مشخص می کند. ریسک در همه جا وجود دارد و در تصمیمات سازمان باید به درستی به آن توجه شود. این موضوع خصوصا در نهادهای مالی از اهمیت بیشتری برخودارد است.
کتاب ریسک کتابی مرجع و با رویکرد عملی است که به مدیران وکارشناسان در هر سطحی و هر سازمانی برای شناسایی اندازه گیری و مدیریت ریسک ها کمک می کند. این کتاب مبتنی بر استاندارد بین المللی ISO 31000 تدوین شده و به منظور تقویت درک خواننده در هر بخش مثال ها و روش های متنوعی ارائه شده است. این کتاب در هر مرحله مدیریت ریسک ابزارهای ساده و اثربخش در اختیار خواننده قرار می دهد. همچنین کلیه اسناد و چک لیست های مورد نیاز مدیریت ریسک در بخش ضمائم کتاب قابل استفاده است و در زیر می توانید برخی دانلود نمایید.

مشاغل آینده در آینه تکنولوژی

ما به دلایل زیادی می‌توانیم آینده شغل‌های انسانی را پیش‌بینی کنیم، اما آنچه تا امروز در این زمینه اعلام شده، چندان مثبت نبوده است. این روزها تکنولوژی‌های نوین، سر و صدای زیادی به‌پا کرده‌اند و بسیاری معتقدند که به خاطر گسترش اتوماسیون و ایجاد تغییرات توسط تکنولوژی‌هایی مانند هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی، شغل‌های انسانی و حتی شیوه‌های زندگی مردم، دستخوش تغییرات بزرگی خواهد شد؛ تغییراتی که چندان مثبت به‌نظر نمی‌رسند. این انقلاب و تحول قطعا برای بسیاری ناخوشایند به‌نظر خواهد آمد. با این حال اما می‌دانیم این تغییر اجتناب‌ناپذیر است پس بهتر است به‌جای تمرکز روی نکات منفی، با شیوه‌های تطبیق‌پذیری با این تحول آشنا شویم.

بیایید باهم نگاهی بیندازیم به طیف تغییراتی که ممکن است صنایع جدید در زندگی کاری ما ایجاد کنند. در اینجا با راهکارهای آمادگی برای این دوره جدید نیز آشنا می‌شویم. پیش‌بینی می‌شود که تقریبا ۳۰ درصد بیشتر شغل‌هایی که در آمریکا وجود دارند، به احتمالا زیاد با صنعت اتوماسیون روبه‌رو خواهند شد. حتی شغل‌هایی که تا پیش از این تصور می‌شد به دلیل ارتباط با هوش و دانش بشری از این تغییر در امان هستند هم به احتمال زیاد درگیر این انقلاب خواهند شد. این واقعیت، دلیل اصلی تغییر رویکرد بسیاری از صاحبان کسب و کارهاست. اما این انقلاب قرار است چه تغییراتی در ذات شغل‌ها ایجاد کند؟ به این ترتیب پنج حوزه‌ای که در آینده شغل‌ها، به احتمال زیاد با تغییر روبه‌رو خواهند شد، عبارتند از:

۱- پست‌های چرخشی: در یک سازمان، پست‌ها جریان بیشتری خواهند داشت و نحوه عملکرد شرکت‌ها بیشتر تیم‌محور خواهد شد، تیم‌هایی که اکثرا پروژه‌های مشترک با یکدیگر انجام خواهند داد. این تغییر بیشتر برای کارفرمایان نسل Z- Generation Z employees- مطلوب است زیرا تقریبا ۷۵ درصد از جمعیت فعالان در این حیطه، علاقه‌مندند در محیط کار، چند سمتی باشند. جمعیت فعالان شاغل در این حیطه با گسترش روبه‌رو خواهد بود زیرا برای افراد حرفه‌ای سمت‌ها و پست‌های متنوعی در دسترس خواهد بود.

۲- نیروی کار غیرمتمرکز: به لطف تکنولوژی موبایل و دسترسی گسترده به اینترنت، کارگران و کارمندان دورافتاده نیز در جریان این انقلاب با گسترش روبه‌رو خواهند شد. دیگر، کارمندان نیاز نیست حتما در یک مکان جمع شوند و همین مساله باعث می‌شود که تعداد زیادی از کارگران بتوانند محل دلخواه زندگی خود را انتخاب کنند. این تغییر باعث می‌شود که تعداد مهاجران به شهرها کاهش پیدا کند.

۳- انگیزه‌های جدید شغلی: انگیزه‌های کاری در عصر جدید، فراتر از دستمزد و حقوق ماهانه خواهد رفت. بسیاری از جمعیت شاغلان ترجیح می‌دهند شرکت‌هایی را برای کار انتخاب کنند که هدف بزرگ‌تری دارند. انگیزه‌های شغلی در این حیطه نیز تغییر می‌کند مانند امکان دسترسی به فرصت‌های تکاملی بیشتر در زندگی خصوصی و شخصی.

۴- یادگیری مادام‌العمر: کارمندان در این دنیای جدید، در تمام طول کار خود مشغول یادگیری و آموزش هستند. یادگیری مهارت‌های جدید، دیگر مختص گروه سنی خاصی نیست و همه در هر لحظه‌ای از زندگی خود می‌توانند قابلیت‌های جدیدی کسب کنند. تکنولوژی بازهم گسترش پیدا خواهد کرد و نقش انسان‌ها در فضای شغلی جدیدی که ایجاد می‌کند بیشتر تغییر خواهد داد. به معنی دیگر، هرکسی با هر قابلیتی می‌تواند در تمام طول عمر کاری خود، به پرورش و گسترش مهارت‌های شغلی خود بپردازد.

۵- تقویت شغل‌های انسانی به لطف تکنولوژی: الگوریتم‌های هوش مصنوعی و یادگیری هوشمند ماشینی، برای انجام ماموریت‌های شغلی، به کمک انسان‌ها می‌آید. کارمندان انسانی، با همکاری با ماشین‌ها و روبات‌ها احساس رضایت خواهند و با کمک آنها می‌توانند به اهداف مدنظر خود، سریع‌تر و کارآمدتر دست پیدا کنند.

چگونه برای شغل‌های عصر جدید، آماده شویم

البته ما نمی‌توانیم تمام تغییراتی را که برای آینده کسب و کارهای انسانی روی می‌دهد، پیش‌بینی کنیم. اما تا حدودی اطمینان داریم که می‌توان برای این دوران آماده شد. به جای اینکه تسلیم پیش‌بینی‌های منفی شویم که مدام درباره آینده تاریک دنیا با وجود پیشرفت تکنولوژی انجام می‌شود، بهتر است نیمه پر لیوان را ببینیم. به‌جای اینکه مدام گمان کنیم که آینده تمام شغل‌ها از آن روبات‌ها و تکنولوژی‌های جدید خواهد بود، چرا تلاش نکنیم تا روی فرصت‌های جدید ایجاد شده توسط این تکنولوژی تمرکز کنیم. در چنین فضاهای شغلی که در بالا ذکر شد، قطعا خلاقیت و تمرکز کاری بین کارمندان بالاتر خواهد بود. به علاوه، برخوردهای اجتماعی مثبت‌تر و کارآمدتر، عشق و علاقه به‌کار و بالطبع به زندگی و بالاتر رفتن هوش شغلی، از دیگر فواید این صنعت جدید خواهد بود که نمی‌توان آنها را نادیده گرفت.

در این دنیای جدید، هر فردی می‌تواند در تمام طول زندگی کاری و شغلی خود، در حال یادگیری مهارت‌های جدید باشد و به همین دلیل، ظرفیت پذیرش تغییرات جدید نیز بین مردم بالاتر خواهد رفت. طول عمر بسیاری از مهارت‌ها در یک فرد، کاسته می‌شود. به همین دلیل افراد علاوه بر اینکه باید مدام در حال آموزش مهارت‌های جدید باشند، باید بتوانند راحت‌تر با تغییرات انطباق پیدا کنند. مساله اصلی اینجاست که این تغییر یعنی یادگیری مادام‌العمر، همین حالا نیز شروع شده و به همین دلیل آمادگی و آشنایی با آن برای مردم ضروری است. به علاوه، کارمندان باید مسیر شغلی خود را به وضوح مشخص کنند. دیگر زمان آن گذشته که برای یک شغل، مسیر مشخص تا آخرین مرحله تعیین می‌شد. به همین دلیل افراد شاغل باید انطباق‌پذیری خود و میزان پذیرش تغییر را در خود تقویت کرده و همچنین برای خود انگیزه‌های شغلی مختلف مشخص کنند.

انگیزه‌ در شغل‌های آینده، تنها به دریافت حقوق‌های ماهانه یا هفتگی ختم نخواهد شد. معیارهای موفقیت‌های شغلی در حال تغییر است و انگیزه‌های شغل‌های آینده، باید با آنچه که تاکنون تجربه کرده‌ایم متفاوت باشد. برای شروع، باید کل ایدئولوژی و دیدگاه نسبت به شغل در فرد متحول شود.کارمندان باید برای انتخاب محل کار خود، معیارهای جدیدتری برگزینند. شرکت‌ها نیز باید شیوه‌های بررسی مهارت‌ها در کارمندان منتخب خود را بازبینی و به‌روز کنند. به‌عنوان مثال، هوش احساسی، طرز تفکر در مواقع حساس، خلاقیت و مهارت‌های حل مساله باید در اولویت‌های بالاتری قرار گیرد. با وجود اینکه هنوز در این مورد راهکار قطعی ارائه نشده، اما هر فردی که در اجتماع فعالیت دارد باید خود را با آینده دنیا هم‌سو سازد. در آینده دنیا، بدون شک ماشین‌ها و روبات‌ها نقش پر رنگ‌تری دارند. اگر از حالا برای ‌آماده‌سازی خود اقدامی نکنیم، همگام‌سازی با تغییرات به مرور زمان سخت‌تر خواهد شد.

معرفی کتاب: صفر تا صد دیجیتال مارکتینگ

نویسندگان: سعید حکیمی نیا و فروغ شریعتمداری

فضای مجازی پر است از سایت ها و کسب و کارهایی که میخواهد دیده شوند و فروش محصولات و خدمات شان را افزایش دهند. طبعا در این فضای رقابتی، دیده شدن کمی دشوار است، مگر اینکه بدانید از چه روش و ابزاری، در کجا استفاده کنید که قطعا یک مدیر هوشمند به سراغ یادگیری تکنیک های بازاریابی دیجیتال می رود. در حقیقت دیجیتال مارکتینگ شامل مجموعه از ابزار و روش هاست که به شما کمک می کند در یک فرایند طبیعی بازاریابی بعنوان یک برند شناخته شوید.

ایمیل مارکتینگ، سئو، بازاریابی محتوا، بازاریابی شبکه های اجتماعی، ویدیو مارکتینگ و غیره، همه و همه جزئی از دیجیتال مارکتینگ بوده که با بکارگیری این تکنیک ها هرچه بیشتر، می توانید در تجارت الکترونیک موفق شوید.

قصد داریم به تعدادی از روش‌های دیجیتال مارکتینگ اشاره کنیم با این هدف که ذهنیت مناسبی در شما شکل بگیرد و بدانید که دیجیتال مارکتینگ صرفا یک ابزار یا یک راهکار نیست و شامل چندین و چند راهکار و روش مختلف است که شاید روز به روز به آن افزوده شود. اینکه می‌گوییم شاید روز به روز روش‌هایی به آن افزوده شود به این دلیل است که اگر چندین سال پیش قصد داشتید بازدیدکننده جذب کنید، به سراغ شبکه‌های اجتماعی نمی‌رفتید، در آن زمان این شبکه‌ها رونق امروز را نداشتند و گرایش کاربران وب بیشتر سمت وب‌سایت‌ها بود تا شبکه‌های اجتماعی. اما امروزه تقریبا هر فردی در هر قشری از جامعه، کاربر یک شبکه اجتماعی است. به هر حال اگر رشته تحصیلی شما کامپیوتر است و یا علاقه‌مند به فعالیت در هر یک از شاخه‌های این رشته هستید، باید بدانید که نیاز به به‌روزرسانی در این شاخه بسیار زیاد و محسوس است. هر چند مفاهیم پایه‌ای همواره ثابت می‌مانند.

فهرست مطالب

آموزش تکنیک های حرفه ای بازاریابی دیجیتال
راه اندازی سایت تجاری با بهترین امکانات امانات بصورت رایگان
تکنیکهای بازاریابی دیجیتال برای موفقیت در تجارت الکترونیک
نحوه تولید ثروت از طریق تجارت الکترونیک
جادوی سئو ، سئوی مقدمات تا پیشرفته
تکنیک های مختلف مارکتینگ و افزایش فروش
به همراه مثال های عینی و تجربی

ویژگی ها و کاربرد‌های بلاک‌چین

[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text]بلاک‌چین به عنوان یک پایگاه داده به اشتراگ گذاشته شده عمل می‌نمایید،که قابلیت به روز نگه داشتن تمام فایل ها و تایید هویت آن‌ها را دارد. تکنولوژی بلاک‌چین همچنان در مراحل ابتدایی توسعه خود می‌باشد، که با ایفای نقش یک سطح قابل اعتماد برای انجام مبادلات برای حذف اشخاص ثالث اشاره نمود و در واقع این مورد یکی از بسیار دلایلی است که تکنولوژی می‌تواند مدل‌های تجاری را در صنعت تحت تاثیر قرار دهد و با توجه به ویژگی های منحصر به فرد خود در کاربردهای مختلف زندگی بشر را دستخوش تحولات اساسی نماید

Allen به این نکته تاکید دارد که تکنولوژی بلاک‌چین که به عنوان پایه‌ای برای بیت‌کوین هست نیازی به ذخیره اطلاعات درباره ارز‌ها ندارد. هر اطلاعاتی که نیازمند واسط میانی برای تایید هویت است به صورت نظری در بلاک‌چین ذخیره می‌شود که این عمل باعث مستقل شدن این تکنولوژی از واسط‌های میانی می‌شود.

Mougayar بلاک‌چین را به صورت گسترده تری تعریف کرده است «شبکه مبادله ارزش» که پتاسنیل ذخیره و انتقال اطلاعات به شیوه غیرمتمرکز را دارا می‌باشد.

Zhu and Zhou درباره فرمول‌بندی ویژگی های بلاک‌چین درباره با تجزیه‌ و تحلیل برنامه‌های بلاک‌چین در رابطه با بازار سهام چین در مجله دست‌آورد‌های مالی سال ۲۰۱۷ اشاره نموده است.

درحال حاضر هنوز به یک اجتماع جامع درباره حوزه های کابردی تکنولوژی بلاک‌چین دست پیدا نکرده‌ایم، البته بجز در مورد ارز که نمونه آن را می‌توان بیت‌کوین نام برد. اهداف و کاربرد‌های احتمالی بسیاری وجود دارد که ممکن است مورد استفاده بلاک‌چین قرار بگیرد، اگر‌چه امکانات تکنولوژی به سختی بررسی می شود. در ادامه بیشتر توضیح داده شده است.

دانلود مقاله

به قلم: آرشام بهبهانی، خانم معصومه اکرمی نسب

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

مهندسی اپتیک و لیزر

تعریف

رشته مهندسی اپتیک و لیزر یکی از شاخه های اصلی و مهم علم فیزیک می باشد. دانش اپتیک و لیزر پیشرفت های فراوانی در دهه‌های اخیر داشته است. با توجه به آینده درخشان و کاربردهای روزافزون آن، تربیت کادر متخصص که آشنا به زیر بناهای نظری و مسلط به مبانی عملی باشند، لازم به نظر می‌رسد. در رشته مهندسی اپتیک و لیزر دانشجویان با انواع لیزر و اپتیک و کاربردهای آنها، اسپکتروسکوپی لیزری (اندازه گیری طول موج و فرکانس)، فن آوری ساخت قطعات اپتیکی و…آشنا می شوند و قادر به طراحی و ساخت تجهیزات اپتیکی و لیزری مورد نیاز در زمینه های مختلف باشند.

توانایی

چون زیر شاخه ای از علم فیزیک محسوب می شود، باید دانشجو در درس ریاضی و فیزیک از سطح خوبی برخوردار باشد. محیط کاری این رشته اکثرا در بیمارستان ها و در زمینه پزشکی یافت میشود. بنابراین باید فرد در این محیط اذیت نشود.

گرایش‌ها(در مقطع کارشناسی)

در مقطع کارشناسی گرایشی ندارد.

گرایش‌ها(در مقطع کارشناسی ارشد)

در مقطع کارشناسی ارشد دارای گرایش های «اپتیک» ، «لیزر» و «اپتوالکتریک» می باشد.

گرایش‌ها(در مقطع دکترا)

این رشته در مقطع دکتری نیز قابل تحصیل می باشد.

موقعیت شغلی

در سال‌های اخیر و همزمان با رشد جهانی کاربردهای لیزر رشته اپتیک و لیزر نیز شاهد بازار کار مناسبی بوده است. طراحی، نگهداری و تعمیر سیستمها و تجهیزات اپتیکی، لیزری و اپتوالکترونیکی. امور تحقیقاتی و اجرای طرحهای کاربرد لیزر در حوزه های علمی، صنعتی (مانند جوشکاری، ساخت دستگاههای فاصله یاب و…)، نظامی و پزشکی(مانند لیزر درمانی)، مخابرات نوری و… از جمله بازار کار موجود برای این رشته می باشد.

پول دیجیتالی

زندگی بشر امروزی، با ورود به دنیای سایبر و گسترش پدیده ­های نوین، تحت تحولات اساسی قرار گرفته است. یکی از این پدیده­ ها، پول دیجیتالی است که زمان قابل توجهی از ظهور اولیه آن می­ گذرد، و با فراگیر شدن تجارت­ الکترونیکی و بانکداری الکترونیکی چهره جدیدی را به خود گرفته و به طور افزون بر وسعت کاربرد آن افزوده می ­شود. پول دیجیتالی وسیله ­ای عمومی و چندمنظوره برای پرداخت است. به طور کلی پول دیجیتالی عبارت است از ارزش ذخیره شده، که به شکل دیجیتالی نگهداری می­ شود و برای پرداخت­ های آنی در معاملات قابل استفاده می ­باشد. پول دیجیتالی طیف وسیعی از خدمات جدید را ارائه می ­دهد و راه­ هایی را که افراد قبلا می­ توانستند از آن طریق بهای کالاها را پرداخت کنند، را تغییر داده است.

طی سالیان گذشته، نشر گسترده پول­ دیجیتالی آثار تجاری، اقتصادی، سیاسی و اجتماعی چشم­گیری به همراه داشته بسیاری از اقتصاددانان اثر انقلاب دیجیتالی را بر روی سیستم بانکی و پولی و اقتصاد کلان بررسی کرده ­اند. اگرچه بسیاری از مقالات حول موضوع بانکداری­ دیجیتالی و پول­ دیجیتالی مطالب مفید و مهمی در ارتباط با این تکنولوژی را بیان کرده ­اند، ولی همچنان تصویر مبهمی از پول­ دیجیتالی وجود دارد. استفاده از فناوری اطلاعات در زمینه بانکی و پولی تاثیرات زیادی بر اقتصاد گذاشته و سوالات زیادی را در پی دارد. ولی برای فهمیدن اثرات اقتصادی پول دیجیتالی، موارد متعددی را باید در حوزه ­های مختلف مورد بررسی قرار داد، که در ادامه بیشتر توضیح داده شده است.

دانلود مقاله

به قلم: اقای محمد ملکی، خانم معصومه اکرمی نسب